东莞日报报讯记者何仁军报道：除涉及保密的岗位外，事业单位补充工作人员将一律面向社会公开招聘，凡进必考。今年上半年，我市事业单位将全面铺开用人制度改革，有关方案已报批市委市政府。这是记者昨天从我市召开的市直党建人事工作会议上获悉的。市委副书记、组织部长徐萍华，副市长李秀萍等出席了会议。

　　徐萍华强调，要进一步优化机关领导班子和干部队伍结构，在干部培训上搞好部门协调，创新培训方式，提高培训质量。可以探索干部根据自身实际需要，自主决定时间、选择受市认可的培训机构参加学习的培训机制，使干部培训更加人性化、自主化。这项工作争取年内拿出方案报市委市政府批准。

　　新提拔干部将更多“公推公选”

　　根据我市今年的组织工作安排，今后新提拔任用的领导干部，将更多地采用公推公选的方式，不能简单“以票取人”、“以分取人”，而是突出民意基础和实际能力。今年将通过公选等方式，有计划有重点储备一批党政领导后备人才。并尤其注重从高校、科研院所、企业、留学回国人员中选拔优秀干部，注重从基层干部中选拔领导干部。

　　政府工勤人员编制基本冻结

　　“要以费养事，不能随便进人。”据悉，目前我市可用编制已不多，政府工勤人员编制基本冻结，政府部门只能充分挖掘现有潜力，提高行政效能，确需增加工勤人员，市编办也不再特意下达编制，而是全面推行政府聘员制、因事聘人，由“以费养人向以费养事转变”，降低行政成本。据透露，今年我市将全面实施政府聘用人员办法，研究探索政府机关辅助类聘用人员管理的细则，逐步使其成为机关用人的一项重要制度。

　　公务员收入分配要能反映阅历

　　“公务员收入构成中‘死’的占大头，‘活’的很少。”据介绍，这种过于稳定和均衡的收入分配制度不能反映公务员的阅历和岗位特点。根据国家和省有关政策，我市今年将重点推进两项工作：一是探索研究职务和职级相结合的岗位津贴制度；二是研究制定符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成灵活的激励机制。

　　掌管人财物的公务员

　　今年跨部门交流

　　据悉，今年上半年我市将出台市直机关中层领导职务人员跨部门交流的办法，有计划对从事人、财、物管理，证、牌、照核发，资金、项目、审批等特殊岗位的公务员实行跨部门交流，并逐步扩大轮岗面。目前有关方案已报市委、市政府。会议透露，在保持相对稳定的前提下，今年还将稳步实施党政部门和人大、政协机关之间的干部交流。（来源：东莞日报）